法人マスタについて

会社の決算月を入力します。以下メニューで活用されます。

• 予算(**)の抽出結果の年月表示
• 労働者派遣事業報告の報告対象期間の日付

適格請求書等保存方式(インボイス制度)に対応した項目です。
適格請求書発行事業者の場合は、適格請求書発行事業者の登録番号を入力します。

事業内容を登録します。
[給与支払報告書]-[抽出条件]-[出力レイアウト]が[総括表]の際に出力されます。

会計事務所や税理士事務所等へ総括表の作成を依頼している場合は登録します。
[給与支払報告書]-[抽出条件]-[出力レイアウト]が[総括表]の際に出力されます。

本社所在地を管轄している税務署名を登録します。
[給与支払報告書]-[抽出条件]-[出力レイアウト]が[総括表]の際にに出力されます。

税務署から連絡されている整理番号を登録します。
整理番号1は10桁、整理番号2は13桁となります。
[給与支払報告書]-[抽出条件]-[出力レイアウト]が[eLTAX]の際に出力されます。

マイナンバーの取得が必要なレベルを判定する基準日となります。
取得開始日、雇用保険加入日、給与支給日、賞与支給日の条件で基準日を設定します。入力可能な値の範囲は、[-31]～[999]までです。

いずれかの基準日に達した場合、[スタッフマスタ]-[税金]-[扶養控除等]-[取得ステータス]にレベルが反映されます。
各基準日は以下から取得します。

• 取得開始日：[スタッフマスタ]-[税金]-[取得開始日]
• 雇用保険加入日：[スタッフマスタ]-[雇保]-[資格取得日]
• 給与支給日：初回給与台帳の給与支給日
• 賞与支給日：初回賞与入力の支給日

取得レベル1となる経過日を指定します。
例えば、雇用保険に加入してから15日目をレベル1としたい場合、雇用保険加入日の欄に[15]と入力します。

取得レベル2となる経過日を指定します。
例えば、雇用保険に加入する3日前をレベル2としたい場合、雇用保険加入日の欄に[-3]と入力します。
レベル2に合致するスタッフは、NEOログイン時強制的に[マイナンバー申請]のページを表示します。
申請が完了するまで、他ページが開けなくなります。

被保険者と事業主で折半した健康保険料率(保険料率÷2×10)を入力します。健康保険料率は協会けんぽの都道府県毎の保険料率をご確認ください。

健康保険料・介護保険料を合算して端数処理を行います。
なお、チェックの有無により介護保険料に差異が出る事があります。
(健康保険料に差異は出ません)
詳細は法人マスタ-[健康・介護保険を合算して端数処理を行う]の算出方法についてをご確認ください。

[(新)雇用保険スタッフ負担]、[(新)雇用保険会社負担]の料率を適用する年月日を指定します。

例)3月分締の給与から新税率を適用する場合は、3月1日を保険料適用日として登録します。

料率改定があってもシステムでは自動反映しません。料率改定のタイミングで設定を変更してください。

協会けんぽと異なり、健康保険組合に加入している場合にチェックを付けます。チェックを付けた場合、以下が可能となります。

• [スタッフマスタ]-[社保]-[厚年整理番号]が入力可能となります。
• [被保険者報酬月額変更届]、[被保険者報酬月額算定基礎届]、[賞与支払届]で[申請方法：印刷]でも[提出先]が選択できるようになります。

スタッフ本人が介護保険料の徴収対象外だが、扶養親族が40～64歳で介護保険料を徴収する必要がある場合、チェックを付けます。
チェックを付けた状態で、以下条件に当てはまるスタッフの給与計算を行った際、介護保険料を徴収します。
また、[算定入力][月変入力]の介護保険料の算出も行われます。

• スタッフ本人が介護保険対象外(40歳未満、または65歳以上)
• [スタッフマスタ]-[社保]-[健康保険]-[徴収]にチェックが付いている
• [スタッフマスタ]-[税金]-[家族]-[社保扶養：対象]の40～64歳の家族が登録されている

算定処理の支払基礎日数を選択します。

例）
4月支給が以下パターンの場合
3/1～3/31の勤務から4月支給する場合「前月暦日を使用」
4/1～4/30の勤務から4月支給する場合「当月暦日を使用」

特別徴収義務者名のカナを入力します。
[住民税FB]に反映されます。

NEOページのテーマカラーを選択します。
[…]を押下すると、カラー選択のウェブページへ遷移します。

※初期値はお客様のHPを参考にコーポレートカラーを設定しております。

NEOページ上部に表示するロゴ画像を設定します。
[▼]を押下すると、ロゴ画像の選択画面へ遷移します。
[…]を選択すると、設定済のロゴ画像が表示されます。
推奨画像形式はpng形式、gif形式(動かない画像であること)です。
推奨サイズは180px×45px程度ですが、制限はありません。
また、画像の自動縮小はありません。

※初期値はお客様のHPを参考にコーポレートロゴを設定しております。

NEOのログイン前トップ画面を指定します。
[…]より該当画像のプレビューを確認することができます。

チェックを付けると、[NEOホーム画面]に[有休残日数]が表示されます。
[スタッフマスタ]-[有休]-[週所定労働日数：ブランクもしくは付与なし]の場合は、チェックが付いていても[NEOホーム画面]に[有休残日数]は表示されません。

[NEO勤怠申請]にて有休申請が出来る日数を設定します。
今日現在を0日とし、[-999]～[999]で設定が可能です。
例）
基準日(今日現在)の3日前から25日後まで申請を可能とする場合
→[-3～25日]と設定します。

[連絡記録(NEO)]から連絡記録を登録した際に設定される連絡部門の初期値を設定します。

• [スタッフ所属部門]：NEOから申請したスタッフの[所属部門]で登録されます。
• [ログイン担当者所属部門]：[連絡記録(NEO)]を登録した担当者の[所属部門]で登録されます。