概要
[システムマスタ]-[運用設定]-[給与・賞与・年調]-[有給算出方法]が[平均賃金(三ヶ月)]または[健康保険の標準報酬日額]の場合のみ、利用できる機能です。
メニューがグレーアウトし機能が利用できない場合、[権限マスタ(操作)]より権限の付与が必要です。
目次
操作説明
メニューの開き方
[メニューバー]-[給与賞与年調]-[有休処理]-[有給単価更新処理]から起動します。
登録方法
[データの登録方法について]-[基本操作]-[■処理実行の場合]の手順で登録します。
各項目の詳細は項目説明をご確認ください。
項目説明
| タブ名 | 説明 |
| 抽出条件 | 有給単価更新処理の出力条件を指定します。 |
| 抽出結果 | 抽出条件に紐づく結果が表示されます。 |
抽出条件
| No | 項目名 | 項目説明 |
| ① | 給与締日 | 給与締日を範囲指定して検索できます。 有給算出方法が[平均賃金(三ヶ月)]の場合のみ、表示されます。 デフォルトは以下の値がセットされます。 ・給与締日(FROM)：システム年月より 3 ヶ月前の 1 日 ・給与締日(TO)：システム年月より 1 ヶ月前の末日 例）システム年月が「2018/10」の場合、給与締日には「2018/7/1～2018/9/30」がデフォルトでセットされます。 直近三ヶ月平均での算出の場合は、デフォルトのまま実行してください。 ※給与締日の範囲は、三ヶ月の期間を指定しなければ、正しい単価で算出されません。実行前にご確認ください。 |
| ② | 有休起算日が指定されているスタッフを対象とする | [スタッフマスタ]-[有休]-[有休起算日]がすでに登録済みのスタッフを対象とする場合、チェックを付けます。 |
| ③ | 週所定労働日数が週 1日以上のスタッフを対象とする | [スタッフマスタ]-[有休]-[週所定労働日数]が「付与なし」以外で登録済みのスタッフを対象とする場合、チェックを付けます。 |
| ④ | 有給単価がゼロのスタッフを対象とする | [スタッフマスタ]-[有休]-[有給単価]が 0 で登録済みのスタッフを対象とする場合、チェックを付けます。 |
抽出結果
| 項目名 | 項目説明 |
| 週所定労働日数 | 週所定労働日数を表示します。 [スタッフマスタ]-[有休]-[週所定労働日数]が未設定の場合は、空白で表示されます。 |
| 暦日平均(※1) | 暦日平均金額を、以下算出式にて算出し表示します。 （給与台帳の総支給金額－給与に該当しない手当+[出勤区分：特休]の金額）÷暦日数 抽出条件の給与締日の FROM～TO の日数-[出勤区分：特休]の日数 [給与に該当しない手当]とは、以下全ての条件を満たす支給手当項目のことを指します。 ・課税区分：非課税 ・基礎単価算出：しない ・社保算定区分：しない ・固定給与区分：しない ・雇保対象区分：しない |
| 就業日数平均の○％(※1) | 就業日数平均の○％の金額を、以下算出式にて算出し表示します。 (給与台帳の総支給金額-給与に該当しない手当+[出勤区分:特休]の金額)÷日数(※1)×○％(※2) (※1)日数の計算は以下となります。 給与台帳の通常出勤日数＋法定外休出日数＋法定内休出日数＋有休消化日数+出勤区分 1～10 (出勤定義：通常出勤、法定内休出、法定外休出)の日数 (※2) 割合は、[システムマスタ]-[運用設定]-[給与・賞与・年調]-[有給支給割合(%)]で指定した割合となります。 [給与に該当しない手当]とは、以下全ての条件を満たす支給手当項目のことを指します。 ・課税区分 ：非課税 ・基礎単価算出：しない ・社保算定区分：しない ・固定給与区分：しない ・雇保対象区分：しない |
| 社会保険区分(※2) | スタッフの社会保険区分を表示します。 |
| 健康保険の標準報酬(※2) | 健康保険の標準報酬月額を表示します。 |
| 有給単価 | [対象]チェックを付けた場合に、入力可能となります。 自動セットされる値は、有休算出方法によって以下の通り、異なります。 ・有休算出方法［平均賃金(三ヶ月)］の場合： [暦日平均]と[就業日数平均の6割]のうち、いずれか大きい方の値 ・有休算出方法［健康保険の標準報酬日額］の場合： 健康保険の標準報酬÷30 の値 |
(※1)[システムマスタ]-[運用設定]-[給与・賞与・年調]-[有給算出方法]が［平均賃金(三ヶ月)］の場合のみ、表示されます。
(※2)[システムマスタ]-[運用設定]-[給与・賞与・年調]-[有給算出方法]が［健康保険の標準報酬日額］の場合、表示されます。