内勤者の勤怠管理や給与計算をするにはどうすればよいですか。

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Ｑ.内勤者の勤怠管理や給与計算をするにはどうすればよいですか。

派遣スタッフ同様、エクスプレスで内勤者の勤怠管理や給与計算を行いたいです。
全体的な流れを知りたいです。

Ａ.以下手順を参考に、設定・運用を行ってください。

■内勤者の勤怠管理準備フロー

1. 各種マスタの設定
2. 案件入力

1. 各種マスタの設定

以下マスタの設定を行います。

• 得意先マスタ
  内勤者の就業先となる得意先を作成します。
  [得意先マスタ]：赤字項目を設定します。
  [得意先マスタ]-[算出]-[丸め情報]:支給の丸め情報を登録します。
  [得意先マスタ]-[算出]-[時間外]： 所定時間や労働時間制の設定を行います。
  
  
  
  
  
• 区分マスタ
  内勤者用の就業区分を作成します。
  [区分マスタ]-[カテゴリ：案件入力]：赤字項目に加え、以下項目を設定します。
  • [区分]：取引区分
  • [管理フォーマット]：契約
  • [表示タブ]
    
    
    

• 部門マスタ
  内勤者の勤怠を登録するための部門を作成します。
  [部門マスタ]：赤字項目に加え、以下項目を設定します。
  • [使用機能]
    
    
    
    
• 権限マスタ(閲覧)
  作成した「内勤者の勤怠を登録するための部門」の閲覧権限を設定します。
  [権限マスタ(閲覧)]：閲覧権限を設定します。
  
  
  
  
• スタッフマスタ
  内勤者の情報を登録します。
  FAQID：6358を参考に設定します。
  
  
  
  
• コンプライアンス設定
  内勤者へコンプライアンス帳票を発行する場合に設定します。
  [コンプライアンス設定]：出力予定のコンプライアンス帳票の以下項目を設定します。
  • [取引区分*]：作成した内勤者用の就業区分
    
    
    
    

2. 案件入力

[1.各種マスタの設定]で作成した項目を使用し、内勤者用の案件を作成します。
[案件入力]にて、以下の項目には作成した内勤者用の項目を設定してください。

• [取引区分]
• [得意先NO]
• [案件部門]
• [配置部門](システム設定により、非表示となる場合があります。）
• [基本単価・期間配置スタッフ]-[スタッフNO]

[案件入力]-[就業条件]-[就業条件1]-[契約期間]：案件を月ごとに作成・管理する場合には契約の終了日に該当の年月日を記載、1つの案件で管理をする場合は契約の終了日は記載不要です。

案件の作成後は、他の案件と同じく[勤怠入力]や[給与計算処理]を行ってください。