退職編

スタッフの退職理由をあらかじめ登録しておきます。

■区分マスタ
[区分マスタ]-[カテゴリ:スタッフマスタ]-[区分：退職理由]を登録します。

■退職の手続
退職日がいつか確認します。
退職の際に、退職願や退職届の提出が必要な場合は、スタッフに提出してもらいます。

退職日までの勤怠を登録します。

■勤怠入力
[勤怠入力]に、退職日までの勤怠を登録します。
有給休暇を取得する場合も、ここで勤怠に登録します。

退職者に「雇用保険被保険者証」と「年金手帳」(会社であずかっている場合)を返却します。

スタッフが退職する際、健康保険被保険者証などを返却してもらいます。

スタッフ退職後の処理を行います。

■スタッフマスタ
[スタッフマスタ]-[概要]で、以下を登録します。
・[退職年月日]
・[退職理由]
・[退職理由詳細]
退職理由は[雇用保険離職証明書][労働者名簿][スタッフ名簿]に反映されます。

また、退職後NEOにログインさせたくない場合、[スタッフマスタ]-[NEO]-[その他]-[パスワード]を変更します。
※[NEOドキュメント照会]に退職書類を公開する場合は対応不要です。

■退職処理
[退職処理]から退職処理(退職前、退職後のスタッフマスタの履歴を分ける処理)を行います。
[社会保険]や[雇用保険]の区分を変更したり、有給残日数を喪失させる処理等を行います。

退職に関わる各種帳票を発行・提出します。

■被保険者資格喪失届
[被保険者資格喪失届]から健康保険・厚生年金被保険者資格喪失届を発行します。

■被保険者資格喪失届の提出
[健康保険被保険者証]と[健康保険・厚生年金被保険者資格喪失届]を所轄の年金または協会けんぽ・健康保険組合に提出します。
※提出期限：資格喪失日（退職日の翌日)から5日以内

■雇用保険被保険者資格喪失届
[雇用保険被保険者資格喪失届]から書類を発行します。
離職票の交付を希望する場合は、[雇用保険離職証明書]を出力します。

■雇用保険被保険者資格喪失届の提出
事業所のある管轄のハローワークに[雇用保険被保険者資格喪失届][雇用保険被保険者離職証明書]を提出します。
※提出期限：被保険者でなくなった日の翌日(退職した日の翌々日)から10日以内

ハローワークに離職証明書を提出した場合は、ハローワークから2種類の離職票が交付されるので、2種類とも退職者に交付します。

退職者の住民税については、退職日によって対応が異なります。

【1月1日～4月30日の間に退職する場合】
最後に支払う給与から、前年分の住民税のうちの残額を一括して天引きし、退職の翌月10日までに退職者が居住する市区町村に納付します。
その際、会社で「特別徴収に係る給与所得者異動届出書」を提出します。

【5月中に退職する場合】
最後に支払う5月の給与から、通常通り当月分の住民税を天引きして納付します。
その際、会社で「特別徴収に係る給与所得者異動届出書」を提出します。

【6月1日～12月31日の間に退職する場合】
退職者にいずれかの処理を選択してもらいます。
①退職者が特別徴収を希望する場合
最後に支払う給与から、前年分の住民税のうちの残額を一括して天引きし、退職の翌月10日までに退職者が居住する市区町村に納付します。
その際、会社で「特別徴収に係る給与所得者異動届出書」を提出します。
②普通徴収を希望する場合
退職する月は通常通り当月分の住民税を天引きして納付します。
その際、会社で「特別徴収に係る給与所得者異動届出書」を提出します。

【退職後1カ月以内に次の転職先が決まっている場合】
退職する月は通常通り当月分の住民税を天引きして納付します。
退職者に「給与所得者異動届出書」を渡し、転職先に提出してもらいます。

退職者の給与計算処理を行います。
詳細は[給与編]をご確認ください。

■源泉徴収票
[源泉徴収票(退職者用)]から源泉徴収票を発行しNEOに公開します。
※退職者の源泉徴収票は、退職日から1カ月以内に交付する必要があります。

■源泉徴収票の交付
[NEOドキュメント照会]で公開された源泉徴収票を受領します。

■退職書類の保管
退職者に係る書類について、定められた保管期間に従い保管します。

■退職者データの廃棄
保管期間が過ぎたデータは速やかに廃棄します。
紙の場合はシュレッダーで廃棄し、データの場合は個人情報の流出に注意し、消去を行います。
スタッフの名前、カナはマスキングします。
顔写真、住所、連絡先、健康診断情報、振込先、家族情報、健保番号、基礎年金番号、厚年整理番号、雇用保険番号、住民票住所、証憑データは削除します。