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Ｑ.労災(業務災害)で休業するスタッフの勤怠はどのように登録したら良いですか？
業務災害で、休業1～3日目は給与の6割を支払う必要がある時の登録方法が知りたいです。
Ａ.以下のように登録してください。
名称マスタ
[名称マスタ]-[勤怠]-[出勤区分]に休業期間用の出勤区分を作成します。
◎参考◎
業務災害の場合、有休の出勤率の算定では出勤日とみなす必要がありますので、[有休計算処理]-[抽出結果]-[出勤日数]にカウントされる[出勤定義]で登録を行ってください。
案件入力
[案件入力]-[就業条件]-[就業条件1]-[勤務体系]で、通常の勤務体系と休業期間用の勤務体系を作成します。
[案件入力]-[基本単価・期間配置スタッフ]で、それぞれの勤務体系でスタッフを配置します。
通常の勤務体系のみ[配置ステータス：配置済]としてください。
休業期間用の勤務体系は、通常の[支給基本単価]の6割に当たる金額を登録します。
勤怠入力
休業期間にあたる日の[勤務体系]、[出勤区分(支給)]を変更します。
以降は通常の流れで処理を行ってください。