システムマスタについて

給与・賞与関係機能や年末調整関係の詳細設定を行うタブです。

設定したスタッフNOが[スタッフマスタ]のデフォルト値となります。

詳細は[システムマスタ]-[運用設定]-[スタッフマスタ]-[既定スタッフNO]をご確認ください。

[既定スタッフNO]が登録されている場合に活性化します。本項目のチェックにより、[スタッフマスタ]でスタッフを新規登録する際、所属部門の初期値が以下となります。
チェック有り：ログインスタッフの所属部門が初期値となります。
チェック無し：規定スタッフの所属部門が初期値となります。

チェックを付けた場合、以下項目に都道府県の入力を必須とします。

• [スタッフマスタ]-[住所]-[現在]-[現在住所]
• [スタッフマスタ]-[住所]-[緊急連絡先]-[連絡先住所]
• [スタッフマスタ]-[税金]-[住民票住所]-[住民票住所]

最大999(サイズの単位:KB)まで数値を指定できます。
スタッフマスタから顔写真を貼り付けした場合に、指定したサイズより大きい画像の場合、自動的に指定したサイズ以下に縮小します。

チェックを付けた場合、以下項目に入社年月日を初期表示します。

• [スタッフマスタ]-[有休]-[有休起算日]
• [スタッフマスタ]-[社保]-[資格取得日](※)
• [スタッフマスタ]-[雇保]-[資格取得日](※)
  (※)社会保険区分・雇用保険区分が対象の場合

チェックを付けない場合は、上記項目の初期値を空白とします。

チェックを付けた場合、以下条件を全て満たすスタッフの[登録(F2)]時にエラーとします。

• [スタッフマスタ]-[社保]-[社会保険区分]が対象
• [スタッフマスタ]-[税金]-[税額表]が月額

チェックを付けた場合、[スタッフマスタ]-[支給]-[時間外]項目を利用できます。

以下の場合はチェックを付けてください。

• 週 40 時間以上の勤務がある
• 1カ月単位の変形労働時間制を採用している
• 1カ月単位のフレックスタイム制を採用している

扶養者の扶養区分・扶養人数を算出するための基準年を設定します。
生年月日より翌年の 1 月 1 日時点の判定を行うため、「現在の西暦+1年」で登録します。

詳細は[システムマスタ]-[運用設定]-[スタッフマスタ]-[扶養控除等の基準年]をご確認ください。

[スタッフマスタ]-[登録(F2)]または[履歴結合(F8)]押下時、[プロフィール申請(NEO)]に該当スタッフの処理されていない申請が残っている場合の動作を設定します。

• チェックなし：
  そのまま[F2:登録][F8:履歴結合]が行われます。
• 警告：
  「プロフィール申請が行われています。このまま登録(履歴結合)してもよろしいですか？」の警告文を表示します。
• 中断：
  「プロフィール申請が行われています。」とエラーが起き、登録・履歴結合は行えません。

[スタッフNOは新規付番する]にチェックがある場合に活性化します。[スタッフNO] を自動採番する際の付番ルールを設定できます。

詳細は[システムマスタ]-[運用方法]-[スタッフマスタ]-[スタッフNOの付番方法]をご確認ください。

設定した得意先NOが[得意先マスタ]のデフォルト値となります。

詳細は[システムマスタ]-[運用設定]-[得意先・就業現場マスタ]-[既定得意先NO]をご確認ください。

既定得意先NOが登録されている場合に活性化します。
チェックを付けた場合、[得意先マスタ]を開いたときの担当NOが既定得意先の担当者NOではなく、ログイン担当者のNOとなります。

既定得意先NOが登録されている場合に活性化します。
チェックを付けた場合、[得意先マスタ]を開いたときの担当部門が、既定得意先の担当部門ではなく、ログイン担当者の所属部門となります。

[得意先マスタ]-[与信]-[警告粗利率/警告原価率]の初期値となります。
[案件入力]時に警告粗利率/警告原価率を下回る場合は、警告MSGが表示されます。
粗利率と原価率のいずれかを選択し、端数処理の設定が可能です。

チェックを付けた場合、案件入力時に初回取引(取引開始日の値がない)の場合、[案件入力]-[就業条件]-[就業条件1]-[就業開始日]を自動セットします。

チェックを付けた場合、旧システムで使用していた得意先番号が一意であることを必須とします。

住所は都道府県を必要とする

チェックを付けた場合、[得意先マスタ]-[概要]-[現在住所]、[本社住所]に都道府県の入力を必須とします。

チェックを付けた場合、[スタッフマスタ]-[共通項目]-[得意先NO]を[登録(F2)]押下時に得意先NOの最大値＋1で自動採番します。
チェックを付けない場合は、常に手入力とします。

チェックを付けた場合、[得意先マスタ]にワークフローを表示します。

チェックを付けた場合、[得意先マスタ]の新規登録時に、得意先に紐づく就業現場と組織を自動で作成します。作成された就業現場/組織は就業現場NO/組織NOを自動付番し、就業現場名/組織名は空欄で作成されます。

チェックを付けた場合、[就業現場マスタ]で全得意先共通で利用できる就業現場NOを作成することが可能になります。
また、[就業現場検索]で、共通の得意先などの絞り込みが行えるよう[絞込条件]が表示されます。

求人依頼(PARTNER+)の案件ステータス

チェックを付けた場合、[案件入力]-[登録(F2)]時に、就業現場マスタに存在しない就業現場を新規登録することができます。登録されるのは新規就業現場の場合のみとなります。
PARTNER＋ご利用の場合、グレーアウトとなり変更不可となります。

チェックを付けた場合、[案件入力]-[就業現場詳細]-[旧：受入開始日]と[旧：抵触日]を入力することが可能となります。

チェックを付けた場合、[案件入力]-[コピー(F10)]時に子画面を表示し、再取得する得意先項目を選択可能とします。
項目右側の[...]押下で以下子画面を表示し、デフォルト値の設定が可能です。

チェックを外すと、案件入力コピー処理時に子画面は表示せず、システムマスタ上で設定した上記項目を常に再取得します。

[案件入力]-[共通項目]-[取引区分]に対して設定している[管理フォーマット(※1)]と、[案件入力]-[共通項目]-[得意先NO]に対して設定している[雇用形態(※2)]が合致しているかのチェックです。チェックはレベル付けが可能です。

• チェックなし
  [案件入力]-[登録(F2)]押下時、チェックを行わず登録します。
  
  
• 警告
  [案件入力]-[登録(F2)]押下時、チェックを行います。
  チェック時に上記が合致していない場合、以下警告メッセージを表示します。
  「取引分類に〇〇のチェックが付いていない得意先です。」
  警告のため、案件の登録が出来ます。
  
  
• 中断
  [案件入力]-[登録(F2)]押下時、チェックを行います。
  チェック時に上記が合致していない場合、以下中断メッセージを表示します。
  「取引分類に〇〇のチェックが付いていない得意先です。」
  中断のため、案件の登録が出来ません。

(※1)[区分マスタ]-[項目説明：共通画面]-[カテゴリ・区分：案件入力]-[取引区分]-[管理フォーマット]の設定
(※2)[得意先マスタ]-[概要]‐[雇用形態(派遣/紹介予定派遣/有料職業紹介/日々紹介/請負/業務受託)]の設定

[案件入力]-[基本単価・期間配置スタッフ]で配置したスタッフが、[スタッフマスタ]-[詳細]-[派遣]-[日雇派遣例外-要件]で[対象外]または[不明]で登録している場合、日雇い派遣の原則に該当するかのチェックです。チェックはレベル付けが可能です。

• チェックなし
  [案件入力]-[登録(F2)]押下時、チェックを行わず登録します。
  
  
• 警告
  [案件入力]-[登録(F2)]押下時、チェックを行います。
  チェック条件に合致する場合、以下警告メッセージを表示します。
  「日雇派遣の原則禁止に該当いたします。」
  警告のため、案件の登録が出来ます。
  
  
• 中断
  [案件入力]-[登録(F2)]押下時、チェックを行います。
  チェック条件に合致する場合、以下中断メッセージを表示します。
  「日雇派遣の原則禁止に該当いたします。」
  中断のため、案件の登録が出来ません。

[警告]または[中断]を選択した場合のチェック条件は以下の通りです。

①[案件入力]-[共通項目]-[取引区分]に対して設定している[管理フォーマット(※1)]が[派遣]または[紹介予定派遣]で、以下すべてを満たす場合

• [スタッフマスタ]-[詳細]-[派遣]-[日雇派遣例外-要件]が[対象外]または[不明]である。
• [スタッフマスタ]-[概要]-[有期無期雇用]が[無期]以外である。
• [スタッフマスタ]-[概要]-[契約期間]が設定されている。
• [スタッフマスタ]-[概要]-[契約期間]が30日以下である。
• [案件入力]-[共通項目]-[案件年月日]が「2012/10/01」以降である。
• [案件入力]-[就業条件]-[派遣]または[案件入力]-[就業条件]-[紹介予定派遣]の[業務(政令)]が[令第4条第1項1号～19号]以外である。
• [案件入力]-[基本単価・期間配置スタッフ]の[契約開始日]および[満了予定日(中途終了日)]、[契約終了日]が[スタッフマスタ]-[概要]-[契約期間]内にある。

②[案件入力]-[共通項目]-[取引区分]に対して設定している[管理フォーマット(※1)]が[日々紹介]の場合

• 過去に日々紹介で就業したことがある場合、その最終就業日から1年を経過しているか。(最終就業日の丁度1年後はアラートは表示されません)

(※1)[区分マスタ]-[項目説明：共通画面]-[カテゴリ・区分：案件入力]-[取引区分]-[管理フォーマット]の設定

[案件入力]-[共通項目]-[担当者NO]の初期値を選択します。

案件を受けた部門と配置する部門が異なる場合に利用します。チェックをつけることで以下が表示されます。

・[案件入力]-[共通項目]-[案件部門]の下に[配置部門]が表示されます。
・[案件入力]-[その他]-[更改理由]-[更改理由：他支店依頼]が選択可能になります。

1か月単位のフレックス勤務の使用有無を設定します。
チェックを付けると、[(所定内)残業単価を使用する]がチェックONで不活性、チェックを外した場合、[(所定内)残業単価を使用する]が活性化します。

詳細は[補正処理-フレックスタイムについて]をご確認ください。

チェックを付けた場合、[配置入力(日別)]に業務経験回数を表示します。
一方、[配置入力(日別)]のデータ取得および表示が遅くなる場合があります。
業務経験回数は以下のようにカウントします。

■カウントする場合

• 配置した就業年月日より以前に同一のスタッフNOが、同じ業務NOを持つ案件に配置された場合に、就業日ごとに 1つの経験回数としてカウントします。
• [配置入力(日別)]で表示している就業日の前日まででカウントします。

■カウントしない場合

• [配置入力(日別)]で配置ステータスを中止とした場合
• 同一就業日ので複数就業している場合

チェックを付けた場合、[配置入力(日別)]で既存データを更新する都度、案件データ及び勤怠データの最新状態を再読み込みします。
チェックを外すと、都度のデータ読み込みを行いません。

チェックを付けた場合、[配置入力(日別)]の1就業年月日に対して、「案件入力の配置人数<配置入力(日別)の配置人数(配置枠数)」の登録をエラーとします。

※[配置入力(日別)]の[行追加(F7)]を押下することにより、[案件入力]で登録した合計の配置人数より多く配置枠数を作成することができる為の制御となります。

コンプライアンス帳票を出力する対象となる配置ステータス([名称マスタ]-[勤怠]-[配置ステータス])を選択します。
運用に応じて設定してください。

■運用例

• 配置済のスタッフにのみコンプライアンス帳票を出力したい
  →[配置済]の配置ステータスにのみチェックを付ける
• 契約締結前の事前条件確認用に、配置する前(配置ステータスが[確認中])であっても、コンプライアンス帳票を出力したい
  →[確認中]の配置ステータスにもチェックを付ける

深夜時間とみなす時間帯を指定します。
初期時間は[22：00]～[05：00]となります。
勤怠入力の就業時間が設定時間帯内の場合、深夜時間項目に時間数が表示されます。

チェックを付けた場合、以下項目が表示されます。

• [勤怠入力]
  • 支給遅刻時間
  • 支給早退時間
  • 請求遅刻時間
  • 請求早退時間

• [給与台帳]
  • 遅刻回数
  • 早退回数
  • 遅早回数
  • 遅刻時間
  • 早退時間

以下機能で労働基準法に満たない休憩時間を登録しようとした場合、警告もしくは中断メッセージを表示します。

• [勤怠入力]
• [NEO タイムシート]
• [NEO 勤怠日報]

設定値によって以下動作となります。

• チェックなし：
  休憩時間数のチェックを行いません。
• 警告：
  休憩時間数のチェックを行います。
  以下チェック条件に当てはまった勤怠の登録または申請時、警告メッセージが表示されます。
  登録・申請は可能です。
• 中断：
  休憩時間数のチェックを行います。
  以下チェック条件に当てはまった勤怠勤怠の登録または申請時、中断メッセージが表示され、登録・申請を中断します。

チェック条件

• 1 日の実働時間が 6 時間超過 かつ 休憩時間(※)が 45 分未満の場合
• 1 日の実働時間が 8 時間超過 かつ 休憩時間(※)が 60 分未満の場合
  ※休憩時間は[基本休憩＋残業休憩]となります。

[勤怠入力]で使用する出勤区分を選択します。
出勤区分についての詳細は[出勤区分・出勤定義について]をご確認ください。

• [対象]
  チェックを付けた出勤区分が[出勤区分]の選択肢に表示され選択できるようになります。
  法定内休日、法定外休日がチェック OFFの場合、[就業カレンダーマスタ]で法定内休日、法定外休日の登録を行うとエラーとなります。
  ※通常出勤、法定内休出、法定外休出は必ずチェックが入った状態となります。
• [並び順]
  [出勤区分]のプルダウン内の表示順を設定できます。
  昇順で表示されます。
• [配色]
  [出勤区分]を選択したときの勤怠明細の背景色を設定できます。

勤怠と紐づく給与前払の給与締日を指定したいときにチェックを付けます。

■チェックを付けた場合

• [給与前払入力]のデータが作成される時
  [給与前払入力]-[給与締日]に[システムマスタ]-[運用設定]-[給与・賞与・年調]-[基本締日]が自動でセットされます。
• [給与計算処理]を行う時
  [給与前払入力]-[給与締日]と[給与計算処理]-[抽出条件]-[就業年月日]の終了日が同日だった場合に、該当の給与台帳から給与前払金額が控除されます。

■チェックを外した場合

• [給与前払入力]のデータが作成される時
  [給与前払入力]-[給与締日]はブランクで登録されます。
• [給与計算処理]を行う時
  [給与前払入力]に紐づく勤怠の年月日と[給与計算処理]-[抽出条件]-[就業年月日]の期間に合わせて、給与台帳で給与前払金額を控除します。

※リアルタイム給与前払24をご利用の場合は、チェックを外す運用を推奨しています。

有休を消化する順序を選択します。
[繰り越し分から消化]、[付与分から消化]のどちらかが設定できます。
デフォルトは[繰り越し分から消化]が設定されています。

[繰り越し分から消化]：繰越日数から消化します。

[付与分から消化]：付与日数から消化します。

勤怠データに1件でも[出勤区分：有休(**)]が存在する場合は選択不可となるため、すでに有休管理を行っている場合、途中からの変更ができません。

有給金額の算出方法を選択します。

チェックONの場合：
[スタッフマスタ]-[有休]-[有休引継ぎ]の項目を表示します。
別システムからエクスプレスにシステムを移行した際、スタッフの有休引継ぎにご利用ください。

チェックOFFの場合：
[スタッフマスタ]-[有休]-[有休引継ぎ]の項目を非表示とします。
別システムからの移行がない場合はチェックを外してください。

[給与月額作成処理]-[抽出条件]にある[同一項目、同一単価をまとめるチェックボックス]の表示条件を選択します。

• 都度指定する：条件を常に表示する。
• 固定で同一項目、同一金額をまとめる：条件を非表示とし、常にチェック ON の状態で動作する。
• 固定で同一項目、同一金額を按分する：条件を非表示とし、常にチェック OFF の状態で動作する。

給与計算処理時に[日単位の支給金額]と[合計時間×支給金額]との差分を調整したい場合、補正処理の設定をします。

• 補正なし：
  補正は行わず、日々の勤怠の積み上げで算出します。
• スタッフNO：
  スタッフごとに時間を合計します。
• 案件管理親番+スタッフNO：
  [案件入力]-[案件管理NO]の親番が同じ案件でスタッフごとに時間を合計します。
• 案件管理枝番+スタッフNO：
  各案件ごとにスタッフの時間を合計します。

チェックを付けた場合、求職管理簿の有効期間は配置実績から出力します。

※[スタッフマスタ]-[希望]-[単価・期間・雇用形態]-[有効期間]が登録されているスタッフが一名でもいる場合、本項目はグレーアウトします。活性化するには全てのスタッフの[有効期間]をクリアする必要があります。

更新可能日(入力制限)

その他

指定日より過去の[案件入力]-[共通項目]-[案件年月日]を入力、削除できないようにエラーとします。
またはシステム日付のプラス・マイナスで日付を指定します。

[得意先マスタ]-[共通項目]-[得意先NO]を登録します。

本項目に登録している[得意先NO]をもとに、教育連携で[案件入力]-[共通項目]-[得意先NO][担当者NO][案件部門][配置部門]を自動登録します。

• [案件入力]に自動登録される項目
  • 得意先NO：[取込得意先NO]に登録している[得意先NO]
  • 担当者NO：[取込得意先NO]に登録している[得意先NO]の[担当者NO]
  • 案件部門：[取込得意先NO]に登録している[得意先NO]の[担当部門]
  • 配置部門：案件部門と同じ値